Empty space, drag to resize

PREVENCIÓN · RIESGOS LABORALES · CUMPLIMIENTO NORMATIVO

El acoso laboral existe
en tu empresa.
La pregunta es si lo sabes ver.

"De la cultura del silencio a la tolerancia 0: las empresas que no frenan el acoso laboral están perdiendo talento, reputación y millones cada año."

* 2 horas · online · asíncrono · certificado incluido

Social Impact for Equality
Empty space, drag to resize

Personas se han formado en 1 año

Valoración media

de contenido disponible

flexible y online
Empty space, drag to resize
⚠️ La empresa tiene obligación legal de prevenir el acoso y de probarlo
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y el Estatuto de las Personas Trabajadoras obligan a las empresas a contar con protocolos de acoso, formación específica y canales de denuncia. Sin protocolo ni formación, la empresa es directamente responsable. Esta formación cubre ese requisito.
¿Para quién es este curso?

Para quien crea entornos
de trabajo. Y para quien los sufre.


RRHH y prevención de riesgos

Que diseñan protocolos de acoso, planes de igualdad y canales de denuncia obligatorios.


Mandos intermedios y directivos

Cuya forma de liderar y organizar el trabajo es clave para prevenir o generar situaciones de acoso.


Delegados/as sindicales y comités

Implicados en la negociación colectiva y en la implementación de medidas de igualdad y no discriminación.


Personas trabajadoras

Que quieren saber qué es y qué no es acoso, cómo documentarlo y qué recursos tienen disponibles.


Técnicos/as de igualdad

Que coordinan la prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo con los planes de igualdad.

¿Qué vas a aprender?

Marco legal, riesgos psicosociales y cambio de paradigma

Obligaciones de la empresa en prevención de riesgos psicosociales y acoso laboral. El acoso como riesgo para la salud. Transición del enfoque individual al organizativo. La empresa como garante de la protección.

Qué es y qué no es acoso laboral

Definición de mobbing y requisitos (reiteración, intencionalidad, abuso de poder, daño). Ejemplos claros y situaciones frontera. Diferencias con conflicto puntual, mala organización, exigencia legítima o estrés general.

Entornos laborales seguros y culturas "speak up"

Factores organizativos que previenen el acoso. Creación de culturas de confianza donde se pueda hablar sin miedo. Rol ejemplar de mandos, RRHH y comisiones de acoso. Formación y comunicación interna.

Protocolos antiacoso, investigación y medidas

Qué hacer si eres víctima o testigo. Registro de hechos y pruebas, canales confidenciales. Fases del protocolo: recepción, valoración, investigación y protección frente a represalias. Salidas seguras.

Una experta en cultura organizacional
y un Fiscal. Los dos ángulos.

Beatriz Rubiño
Consultora de Empleo, RRHH e Igualdad | Exdiputada Autonómica Parlamento Andalucía. +25 años transformando organizaciones.
Combina experiencia única: Diputada en el Parlamento de Andalucía (2015-2022) donde impulsó leyes de igualdad, +15 años en gestión de RRHH y talento en empresas privadas, y formadora especializada en Igualdad de Oportunidades en Universidad de Málaga, diputaciones y empresas.
Empty space, drag to resize
Empty space, drag to resize
Francisco Hernández
Fiscal delegado de Criminalidad Informática en Granada.
Fiscal SIMF. Ha sido DPD del Ministerio Fiscal en Andalucía, fiscal delegado para delitos de odio y fiscal portavoz. Aporta el marco legal y las consecuencias penales reales del acoso laboral.

Lo que dicen quienes ya se formaron

 +1.900 usuarios se han formado con nosotros.

Valoración media

Lo recomendarían
"Me ha parecido una formación muy interesante para mi trabajo, de plena actualidad, de acción y aplicación directa a mi trabajo como docente y tutor de jóvenes de 3º-4º ESO."
Andrés A.
Docente y tutor 3º y 4º ESO
"Me ha parecido una formación muy interesante para mi trabajo, de plena actualidad, de
acción y aplicación directa a mi trabajo como docente y tutor de jóvenes de 3º-4º ESO.
Estoy muy satisfecho con los contenidos abordados, la pedagogía y la forma de trabajar, que me ha permitido hacer el curso de manera cómoda y sin perjudicar la marcha de mi acción docente diaria."
Elena F.
Docente
"Un curso excelente que proporciona herramientas que son imprescindibles para entender este tipo de temática, casos prácticos, vídeos, recomiendo 100% el curso. El curso aporta ideas para el día a día y para entender muchísimo mejor la temática, incluso utilizaré lo aprendido en una Cumbre Iberoamericana de Igualdad que tendré próximamente en México. De verdad muchísimas gracias y hasta muy pronto."
Macarena H.
Profesional en Igualdad.
"Ha sido una formación gratificante, en la que he podido adquirir mucha información desconocida totalmente para mí, además de poder aprender los indicios que determinan dicha acción. También he podido ser consciente de la realidad que hay frente a nosotros y que no nos damos cuenta hasta que no te paras a reflexionar. Muy agradecida por todo, y la forma en la que está desarrollado y organizado el curso. ¡Enhorabuena!"
Lucía P.
Estudiante

Explora toda nuestra formación

Empty space, drag to resize
Todos los cursos son online asíncronos, con posibilidad de formato híbrido y personalizable para tu organización.

Si ves un curso que aún no está disponible, escríbenos y te añadimos a la lista de espera para el siguiente lanzamiento.

Thank you!

*Si estás en una situación de desempleo o eres estudiante, contáctanos para recibir un código de descuento. 

*Si estás en una situación de desempleo o eres estudiante, contáctanos para recibir un código de descuento. 
Seguridad garantizada mediante uno de los sistemas de cifrado más avanzados del mercado.
La información de esta página se procesa y se cifra de forma segura utilizando herramientas líderes del sector en cifrado y prevención del fraude.